Modello N Richiesta nominativa di nulla osta al lavoro “alla pari”

1. Persona che intende svolgere attività di ricerca o lavoro occasionale nell’ambito di programmi di scambio o di mobilità di giovani o per lavoro “alla pari”;
2. oppure persona che intende collocarsi alla pari al di fuori di programmi di scambio di giovani o di mobilità di giovani;
3. oppure straniero, già entrato in Italia con un visto vacanze-lavoro, che intende svolgere le suddette attività;
4. salvo che gli accordi o i programmi su cui si basa la richiesta prevedano una maggiore età, conclusione del periodo di istruzione obbligatoria;
5. consenso all’espatrio del minore da parte dell’esercente la patria potestà.

del datore di lavoro:

1. Azienda o ente italiani, in caso di assunzione di lavoratori per lo svolgimento in Italia di attività di ricerca o di lavoro occasionale nell’ambito di programmi di scambio di giovani o di mobilità di giovani, previsti da accordi internazionali in vigore per l’Italia;
2. persona fisica (italiana, comunitaria o straniera regolarmente soggiornante in Italia), non esercente attività imprenditoriale, per attività di “lavoro alla pari”.

• Ricevuta dell’imposta di bollo di 16,00 euro da pagare con modalità telematiche presso i rivenditori autorizzati;
• documento d’identità del datore di lavoro in originale e, se il datore di lavoro è straniero, anche il permesso di soggiorno o il permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo;
• fotocopia del passaporto o documento equipollente del lavoratore straniero in corso di validità;
• se lo straniero è minore di 16 anni, documentazione comprovante l’assolvimento dell’obbligo di frequenza scolastica di almeno 8 anni, rilasciata da una scuola statale o da ente pubblico o altro istituto paritario secondo la legislazione vigente nel Paese di provenienza del minore straniero, debitamente vistata, previa verifica della legittimazione dell’organo straniero che ha rilasciato il predetto documento, da parte delle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane;
• se lo straniero è minore di anni 18, documentazione attestante l’assenso all’espatrio da parte dell’esercente la patria potestà, tradotta e legalizzata dall’autorità diplomatica e consolare competente;
• se lo straniero è già in Italia con un visto vacanze-lavoro, 1 fotocopia del visto di ingresso;
• solo in caso di lavoro “alla pari”, copia del contratto di collocamento “alla pari”;
• solo in caso di lavoro “alla pari”, certificato medico di buona salute del lavoratore di data non anteriore a tre mesi.

Il servizio di inoltro telematico delle domande è attivo dal sito del Ministero dell’Interno all’indirizzo:

https://nullaostalavoro.interno.it/Ministero/index2.jsp

Le operazioni da effettuare per poter inviare le domande allo Sportello Unico per l’immigrazione richiedono l’utilizzo di un computer e la disponibilità di una connessione ad internet.

Il datore di lavoro, a partire dal 19 maggio 2008, può:

1. Registrarsi sul sito web del servizio di inoltro delle domande

2. Richiedere dal sito il modulo in formato elettronico

3. Salvare il modulo sul proprio computer

4. Scaricare e installare sul proprio computer il programma per compilare il modulo, disponibile sul sito web

5. Compilare il modulo tramite il programma installato e salvarlo sul proprio computer.

6 Inviare il modulo compilato al servizio di inoltro tramite il programma di compilazione

Dal sito www.interno.it è possibile visualizzare lo stato della propria pratica

Per avere a disposizione una connessione Internet o farsi assistere nella compilazione della domanda rivolgersi ad associazioni o patronati che hanno sottoscritto protocolli d’intesa con il Ministero dell’Interno. (A chi rivolgersi per la provincia di Firenze).

Il datore di lavoro viene convocato dallo Sportello Unico per il rilascio del nullaosta e la sottoscrizione del contratto di soggiorno.

Al momento della convocazione il datore di lavoro deve esibire la documentazione richiesta (vedi sopra “Accesso al servizio – Documentazione richiesta”).

Lo Sportello Unico procede all’accertamento della corrispondenza delle dichiarazioni rese informaticamente nella domanda con quelle della documentazione esibita.

Il datore di lavoro informa il lavoratore straniero dell’avvenuto rilascio del nullaosta per consentirgli di chiedere il visto di ingresso alla competente autorità diplomatico-consolare italiana presso lo stato di residenza.

Ai fini del visto d’ingresso e della richiesta del permesso di soggiorno, il nullaosta potrà essere utilizzato entro 180 giorni dalla data di rilascio.